日雇い派遣労働者は雇用保険が使えることを知っておこう
日雇い派遣で働く人には今まで雇用保険が適用されていなかったが日雇い派遣に失業手当、雇用保険が適用されるように厚生労働省が決めた。これは日雇い派遣で働く労働者にとってはありがたいことだ。日雇い派遣の雇用保険適用で日雇い派遣労働者の安全を守れるとして期待がたかまる。日雇い派遣にも雇用保険が適用されるようになった背景には労働者派遣法の緩和に伴い毎日違う会社に派遣されて単純作業を行う日雇い派遣労働者が増加したことがある。日雇い派遣の大手派遣会社であるフルキャストの労働者が日雇い派遣にも雇用保険の必要性を求めフルキャストが２００７年２月に厚労省に適用事業所としての認可を申請し厚生労働省が日雇い派遣労働者の実態を調査し日雇い派遣にも雇用保険が適用されるようになった。日雇い派遣で働く派遣労働者はこのことをしっかりと認識して生活の安定をはかるようにしよう。日雇い派遣の仕事につく派遣労働者がここ数年で急激に増えてきた背景には２００４年の労働者派遣法改正による規制緩和により人材派遣会社の業務範囲が拡大したことが日雇い派遣労働者が増えた原因とされている。日雇い派遣で働く派遣労働者は一番立場が弱い存在なので雇用調整で一番初めに仕事がなくなってしまう。日雇い派遣で働く人からすれば仕事がなくなってもまた新しい仕事を派遣会社から紹介してもらえれば良いと考えているかもしれないが日雇い派遣で働く派遣労働者は年々増加しているので同じ日雇い派遣で生計を立てている人達で仕事の奪い合いとなっていくことが今後予想される。日雇い派遣の仕事は人材派遣会社によってはスポット派遣と呼んでいる派遣会社もあるがスポット派遣も中身は日雇い派遣と同じだ。
