日雇い派遣の現状と今後について
日雇い派遣で働く派遣労働者が多くなり、日雇い派遣の仕事の奪い合いのような状態になることも多々あるようだ。日雇い派遣は派遣会社によってはスポット派遣と呼ばれることもあるようだが呼び方が違っているだけでその内容は日雇い派遣と変わりがない。一度日雇い派遣の生活をはじめてしまうと容易に抜け出せなくなり生活が困窮してくる。日雇い派遣で働く派遣労働者は派遣会社に対して不当な扱いを受けないように注意することが大切だ。法律で禁止されている二重派遣や、建設、港湾業務への派遣労働、労災事故の不適切な対応など日雇い派遣で働く派遣労働者を取り巻く環境は厳しくなっているので日雇い派遣で働く生活からの安定した生活を送れるようにすることが大切だ。日雇い派遣で働く日雇い労働者がここ数年で多くなった。日雇い派遣はその日だけの労働から３０日以下の労働期間を決めて日雇い派遣を請け負っている派遣会社に雇用される状態で安定した雇用状態が保てないので収入が安定しない。最近では格差社会の問題もあり若い人から中高年の人が多く日雇い労働で働いている。このように軽い気持ちで日雇い派遣で働いている人もいれば日雇い派遣で労働するしか選択肢がなくしかたなく日雇いで働いている人もいる。日雇い派遣は格差社会を象徴するようなものでテレビなどのマスメディアでその問題をしてきしていることが多い。日雇い派遣をしている派遣会社ではグッドウィルなどが大手の派遣会社だが日雇い労働者からデータ装備費の名目で賃金から搾取していることが問題となった。現在ではグッドウィルはデータ装備費は日雇い派遣で働いた労働者に返還されているので、もし自分も日雇い派遣で働いた憶えがある人は一度問い合わせるのが良いだろう。
